第 43 章 历史文官集团为何多卖国贼3
手机投屏到古代，播放科普视频
君天逸
【黄巢起义后，通过选拔制度登上政治舞台的人才，大多是以高级打工仔、职业经理人的身份服务于朝廷，他们手中并无“股份”，也就是对国家没有实际的所有权。
皇帝自然也不可能将象征国家权力的“股份”分给他们，毕竟信任问题难以解决。正常来讲，面对这样的人才任用模式，应当有一套完备的配套措施来保障其稳定运行。
然而，黄巢革命带来的社会动荡，使得国家一时无法稳定下来，配套措施也就无从谈起。
于是，新的人才任用体系下，管理方式依旧沿用旧制，过去用以管理世家大夫的那一套，直接被拿来管理这些渴望升职加薪、飞黄腾达的普通职业经理人。
要知道，这些选拔上来的人才聪明伶俐、能力出众，却没有国家所有权的羁绊。
这就好比在一家企业里，这类优秀的职业经理人会被无数猎头公司盯上，不断接到诱人的邀约：“明天来我们这儿，薪资翻倍、职位晋升，还能迎娶白富美。”
当他们一琢磨，自家老板不可能给出这样的待遇，说不定第二天就毫不犹豫地跳槽走人。
这还不算最糟的情况，更严重的是，他们离开时，往往会顺手牵羊，把公司保险柜里的绝密资料打包带走，甚至还会拉走自己培养的嫡系团队，包括那些能力卓越的营销人员和设计团队。
在古典皇权社会中，情况如出一辙。过去的世家门阀尽管腐朽，但他们有着主人翁意识，因为家族根基与国家紧密相连，跑不了也不愿跑。
可当时代变迁，士大夫阶层完全通过科考上位后，他们毫无牵挂，反正都是为他人打工，给谁干不是干呢？
到了五代时期，又出现了新的状况。唐代无节制的对外扩张，使得其内部先进的管理体系、管理方法像免费赠送一样，传播到周边各个部族。
这些部族借此良机，迅速从部落制过渡到君主集权制，管理体系与中原帝王高度一致。如此一来，困扰职业经理人许久的选择障碍症被“治愈”了。
以往，他们若想投靠匈奴，就得考虑到匈奴地区环境恶劣，常年风雪交加，且发展落后，自己很难有出头之日，若非犯下大错，绝不肯轻易投降。
但唐朝灭亡后，那些承袭了唐朝治理模式的部族，至少在名义上采用了唐朝的管理方式，这让职业经理人觉得，无论到哪个政权效力都没什么区别，毫无心理负担，哪边给的待遇好，就往哪边去。
这种局面直接导致整个文人、士人群体出现了无负担叛国的倾向。当然，这种倾向并非一夜之间就全面爆发，毕竟人们心中还存有道德伦理底线。
抱歉，章节内容加载错误，未能成功加载章节内容或刷新页面。
Sorry, there was an error loading the chapter content. We were unable to successfully load the chapter or refresh the page.
抱歉，章節內容載入錯誤，未能成功載入章節內容或重新整理頁面。
本章未完，点击下一章继续阅读