第三十七章 网络技术
苏秀
重生之我的1970
首先人事部是职能是招聘员工，以及员工职位变动，工作情况的处理，是公司中重要的结构。
第二就是财务，财务部管理着公司的流水，盈余。
是一个独立性极强的重要部门。
剩下的部门就公司目前发展的状况来看是不需要的。
而实际上，人事和财务就目前来看不是很需要。
公司人少，人事的安排苏秀一个人说了就行，但财务大权也不能让一个陌生人随便掌握，必须得找一个可靠的人。
所以田伯道有些搞不明白苏秀为什么想要大量的人才。
即点服务有限公司成立在即，公司的规模还不大，虽然目前的班底搭配略显粗糙简陋，可也能勉强够用。
公司的业务量不多，田伯道觉得他们这帮人完全可以应付的过来，在这个节骨眼儿上招人恐怕会有些得不偿失。
毕竟既然要招人，那肯定要付薪水建立劳动雇佣关系，这对现如今的即点服务有限公司的情况来说，恐怕是一笔不小的开销。
要知道现在公司还处于业务拓展阶段，通俗来讲属于赔本赚吆喝，把名气打出去完全没在乎究竟赚不赚得到钱。
就比如今天这开业第一单，其实就是赔本的，哪怕不发出去每人200块的奖金，本身也是亏的。
像田伯道他们这些骨干成员，清一色的都是在为爱发电，是完全没要薪水的，毕竟他们算是股东。而且他们知道公司正处于起步阶段，能省一点是一点。
可一旦招聘了外人，这要是再不给人家发薪水那就说不过去了，再说也不会有人傻乎乎的不拿钱，跟着他们白干吧？
倒的确是可以给后来的加入者分一些股份，许诺给他们未来美好的前程，可问题不是不是每一个人都像田伯道他们一样了解也见识过苏秀的强大商业头脑。
所以说白了现在招聘新人，除了给公司的财务状况添加负担之外，基本上也没什么好处，总之田伯道是这么认为的。
不过田伯道是个聪明人，他虽然觉得这样有所不妥，但并没有当面反驳苏秀的话。
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